l, o turnover de uma empresa pode ser medido, basicamente, comparando o número de contratações com o número de saídas dos colaboradores em relação ao número de colaboradores atuais.
Um turnover alto pode ser consequência de problemas em diversas áreas: comunicação, cultura, carreiras, treinamentos, processos...
E algo que pode ser feito para mudar essa realidade é investir em estratégias de Employer Branding.
Se você quer saber como aplicar essas estratégias para manter colaboradores motivados e, como consequência, construir uma imagem positiva da sua empresa acesse o nosso ebook em parceria com a GhFly clicando no link abaixo:
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