Em 2 anos, Magalu aumenta número de negros em postos de liderança

A questão da representatividade sempre foi um dos pontos fortes do Magalu. "A gente fazia um 'censo de pescoço' e percebia isso", brinca a gerente corporativa de Reputação e Sustentabilidade do Magalu, Ana Luiza Herzog.

Ou seja, bastava virar a cabeça para o lado para perceber, sobretudo na base da empresa, nas lojas e centros de distribuição, que havia pessoas de todos os perfis trabalhando no grupo.

"A gente já fazia programas de trainee há mais de 15 anos e sempre apareciam poucos candidatos negros, a despeito de uma intencionalidade nossa. O resultado sempre ficava aquém da expectativa da Luiza Trajano", relata Herzog. O quadro se seguiu até que um censo entre os funcionários deixou os dados em evidência: era preciso agir por mais igualdade.

A ideia da empresa para solucionar essa questão virou um dos principais cases sociais do país. A gente conta como isso aconteceu.

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