O que a Netflix tem que a Blockbuster não tinha?
A gigante das locadoras tinha mais mercado, dinheiro, 60 mil funcionários, locadoras no mundo inteiro.
Enquanto a jovem startup de streaming tinha meros 100 funcionários na época e era uma total desconhecida no mercado.
Tirando o capital da primeira e o cenário "nada a perder" da segunda, o mercado estava igual para ambas. Nenhuma tinha o dom de prever o futuro.
Para Reed Hasting e Marc Randolph, criadores e sócios da Netflix, hoje a resposta fica muito mais clara.
"Nossa cultura – focada em alcançar o melhor desempenho dada nossa densidade de talentos e em liderar as nossas equipes com contexto em vez de controle – permitiu crescer e mudar continuamente, à medida que o mundo e as necessidades dos nossos assinantes mudavam à nossa volta."
A empresa se tornou excelência em cultura corporativa, e seus valores são buscados por empresas de todos os nichos no mundo inteiro.
– Desenvolva talentos e promova ambientes de trabalho estimulantes;
– Estimule a sinceridade com intuito construtivo;
– Remova os controles e "burrocracias" corporativas;
– Construa uma cultura transparente que compartilhe informações;
– Lidere em vez de controlar, promova a autonomia;
Quem não deseja trabalhar ou construir uma empresa assim, concorda?
Pena que só exista uma Netflix. E tentar copiar e colar a cultura dela em outras empresas, causaria mais estragos que soluções.
Mas, o que acha de tornar a sua cultura interna inovadora e capaz de gerar resultados da mesma forma que a Netflix construiu a dela?
Várias empresas ignoram a construção e manutenção das suas culturas organizacionais, por acharem isso "papo de RH" ou algo motivacional.
Afinal, cultura é algo intangível, que não pode ser metrificada ou acompanhada via planilhas de Excel. Será?
Se você também pensa assim, veja só o potencial de crescimento que você está perdendo por não prestar atenção nisso.
- 4x mais crescimento para sua empresa
- 7x mais empregos gerados (em média)
- 12x mais valorização de valuation/ações
- 750x mais lucro e desempenho que empresas sem culturas adaptativas
- 3x mais retenção de funcionários
- 120 por cento mais desempenho nas equipes
- 10x mais retorno financeiro aos acionistas da empresa
Surpreendente, não acha? Esses foram os resultados coletados pela Ernest Young em pesquisas e pelos líderes de negócios John P. Kotter e James L. Heskett, analisando várias empresas por mais de 10 anos.
A cultura é um organismo que se renova à medida que a empresa cresce. Saber conduzi-la e fortalecer seus pilares é fundamental para qualquer empresa permanecer em pé, saudável e duradoura pelos próximos anos.
Se você deseja ter uma cultura saudável no seu negócio, capaz de gerar resultados como os que acabamos de te mostrar, você não pode perder o programa Transformação Cultural para Empresas.
Nele, nós passaremos todos os frameworks, sistemas e modelos para você construir uma cultura e sólida, potencializando o que sua empresa tem de melhor.
São aulas ao vivo com especialistas em cultura organizacional, responsável por transformá-la no Motor de Crescimento das suas empresas e startups, e na implementação e manutenção dela em várias empresas e segmentos.
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Até amanhã, se inscrevendo na próxima turma do programa, você terá acesso exclusivo a:
- 3 dias de aulas online ao vivo (ficarão gravadas depois)
- Ferramentas e Modelos de Implantação
- Modelos de Assesment, Feedback, Avaliação Cultural e Onboarding
- Plano de Ação para a Transformação Cultural da sua Empresa
- Treinamento BÔNUS Online Motor do Crescimento (de 997,00 DE GRAÇA)
- Além de 35 por cento de desconto no valor cheio do programa (de 2.500 por 1.625 em até 12x sem juros).
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Um forte abraço,
Equipe StartSe – Educação do Agora
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