Links do mês #083 e um devaneio sobre transparência da folha salarial

Luciano Braga

Feb 28

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“É utópico, mas se hipoteticamente o salário de todas as pessoas de agência de publicidade fosse aberto, tipo um portal da transparência, do estagiário ao CEO, falo com tranquilidade que seria a maior ruptura no mercado já vista. Apocalipse.”

Esse tweet do Lucas Schuch é certeiro e toca num ponto precioso que concordo 100%: seria um apocalipse. E nem só para o mercado da propaganda. Um movimento a favor da transparência salarial seria uma ruptura sinistríssima para o próprio capitalismo.

Se todo mundo soubesse quanto as outras pessoas ganham, tenho para mim que a maioria dos salários astronômicos desapareceriam. Assim como muitos salários baixos ganhariam um upgrade.

Citando mais uma vez o Lucas, mas agora no Instagram: “só tem uma pessoa que lucra com um mercado inteiro que não fala sobre salários: quem paga.”

De novo ele acertou em cheio. O mistério ao redor do salário é o que permite que um dono de empresa pague para si mesmo uma quantia absurda e muito pouco a galera no fim da escadinha hierárquica da mesma.

E falo isso por experiência própria. Na Shoot, a gente compartilha todos os valores da folha da empresa. Logo, o processo de aumentar salários, seja dos sócios, seja de qualquer cargo, precisa ser justificado e de acordo com a realidade do negócio. Aumentos descabidos só causariam desconforto e quebra de confiança, tornando muito mais difícil o cenário de um salário astronômico. Com que cara eu apareceria no próximo check-in se aumentasse meu próprio salário para uma quantidade 20x, 100x ou 399x maior que de outra pessoa da empresa?

A partir do momento que não existir mais mistério (ou existir muito menos do que existe hoje), mais pessoas ficarão constrangidas de receber o que recebem/pagar o que pagam e, naturalmente, folhas mais igualitárias surgirão. Claro que vai ter gente que não vai se importar com isso, mas acredito que a grande maioria pensaria os salários com outra mentalidade, e os planos de carreira e políticas salariais provavelmente melhorariam bastante.

E talvez em algumas empresas os salários continuem os mesmos e tá tudo bem, porque eles fazem sentido no fim das contas. Mas meu feeling é que saber a realidade da folha salarial do negócio abre espaço para ambientes de maior confiança e conforto.

Eu não sou um estudioso do assunto, de novo reitero que minha experiência é prática e numa realidade bem específica: minha empresa, porém eu boto fé nesse movimento. Não consigo enxergar tudo que poderia surgir de consequências, tanto boas quanto ruins, caso centenas de empresas adotem a política da transparência salarial, mas entre transparência e mistério, eu sempre sou do time da transparência. Se a exclusividade e o segredo gerou um mundo desigual como esse que vivemos, porque não tentar o oposto, numa vibe George Costanza?

As empresas precisam ser transparentes sobre folhas salariais. Talvez esse seja um apocalipse dos bons. A redução das desigualdades passa (também) por aí.

ADENDO: Se você trabalha ou administra uma empresa com a política de transparência salarial, conta para mim como tem sido essa experiência? Me veio a ideia de criar um selo, algo que identifique os negócios que atuam dessa forma com o objetivo de disseminar mais essa ideia. Faz sentido?

Espero que gostem dos links: