Este ano não impactou somente as empresas e o perfil de compra dos clientes…
Impactou todos os seus colaboradores também.
Burnout… Home Office… Liderar a Distância… Saúde Mental… Estresse… Higiene & Limpeza… Gestão mais Humana…
Esses e outros temas que não faziam parte do dia a dia das empresas no começo no ano estão mais presentes e importantes do que nunca.
E como isso pode impactar suas contratações em 2021?
O perfil de colaborador em 2021 terá outras prioridades e exigências dentro das empresas. Como por exemplo:
– Valorizar e preferir um modelo de trabalho mais híbrido (modelo presencial + home office);
– Entrevistas e dinâmicas de emprego poderão ser feitas a distância, mudando o perfil das contratações;
– Os cuidados com a saúde física e mental estarão em alta — e sendo demandadas pela equipe;
– Ter uma comunicação mais próxima e direta com líderes e seus pares;
– Maior transparência no fluxo de informações e feedbacks entre lideranças e times;
– Ferramentas tecnológicas como Zoom, Slack e outras farão parte do dia a dia desse novo funcionário;
– Além de novas métricas de produtividade, com metas e objetivos que possam ser medidos e alcançados no regime home office e sem supervisão direta de um líder.
As mudanças podem não parecer tão drásticas neste primeiro momento. Mas à medida que as empresas voltam ao normal, elas começarão a sentir as mudanças no perfil dos times, e muitas outras necessidades poderão surgir.
Fato é: teremos novas dinâmicas de trabalho daqui para frente, e quem não estiver preparado para elas poderá sentir o impacto, tanto na produtividade quanto na perda e contratação de novos talentos.
O time de Recursos Humanos se tornou essencial neste momento, e é ele que agora está precisando se adaptar com mais velocidade.
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Um forte abraço,
Equipe StartSe — Educação do Agora
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