O departamento de Recursos Humanos talvez seja aquele que mais sofreu mudanças ao longo dos anos.
Ele já passou pelo que chamamos de RH Tradicional, ou Clássico, no qual ele apenas cuidava de funções burocráticas dentro das empresas.
Recrutamento, seleção, folha de ponto, benefícios e treinamento dos times eram algumas dessas funções.
Deixando completamente de fora funções estratégicas como a gestão de pessoas, e sem nenhuma medição dos impactos que um colaborador ou nova contratação trouxeram para dentro da empresa.
Pode parecer um modelo "antigo" (afinal, é de 1930), mas muitas empresas tradicionais ainda operam nesse modelo nos dias de hoje.
Já em 2011, na Alemanha, criou-se o modelo de RH Tecnológico. Nele o departamento tem espaço para ser mais estratégico e alavancar a produtividade dos colaboradores através de leitura de dados e uso da tecnologia.
Também chamado de RH 4.0, ele tem como um dos pilares a gestão de talentos. Porque ele enxerga e trata as pessoas como principal ativo de uma empresa.
Ele também deixa em segundo plano várias tarefas burocráticas que envolviam planilhas e pilhas de papel para softwares e automações. O setor se torna muito mais gestor desses processos do que executor de fato.
Recentemente fala-se do RH Ágil, onde a área se torna responsável por cuidar da cultura e de um ambiente saudável dentro da empresa.
O que transfere à empresa uma estrutura de adaptação rápida diante das mudanças, e dá suporte a times mais engajados, independentes, colaborativos e autônomos.
Esta estrutura permite aos profissionais de RH uma visão sistêmica de todas as áreas da empresa, construindo uma posição mais estratégica para implantar novas práticas e processos ágeis, que geram mudanças e inovações significativas no longo prazo.
Diante da nova realidade da Transformação Digital, ter uma área com esse perfil é mais do que necessário.
E exatamente agora, em 2020, passamos por mais uma mudança de paradigmas: o de um RH mais Humano.
Nele, a empresa se volta para o indivíduo e entende suas necessidades como um ser humano.
Sua saúde mental, o fim da barreira de uma vida profissional e pessoal – principalmente em tempos de Home Office – e onde os cuidados com o bem-estar de todos os colaboradores se torna cada vez mais importante para a saúde de uma organização.
Agora, diante dessas mudanças e evoluções…
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