Como deve ser uma avaliação de performance para não ser estressante.
Quem tem uma avaliação de performance que foi estressante?
A sensibilidade do tema, requer alto nível de comunicação e opiniões podem destruir a confiança do time.
Esse é um caso que aconteceu com um gestor que, mesmo com uma boa intenção de melhorar os resultados, acabou prejudicando a performance e o clima do time.
Saiba quais são os 3 pilares que ele poderia ter usado para evitar que isso acontecesse.
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