NEGA DA NET: Growthaholics #208 - Como tornar sua empresa ágil?

E parece que o tempo na Califórnia está ficando meio nublado para a Uber e a Lyft. Já faz algum tempo que as empresas estão enfrentando algumas questões sobre a regulamentação dos motoristas.

No ano passado, foi aprovada uma lei no Estado - a AB5- que diz que as empresas que trabalham com Gig Economy devem tratar os trabalhadores considerados "core" (no caso, os motoristas) como colaboradores (equivalente a um CLT aqui no Brasil) e não como prestadores de serviços. Isso os torna elegíveis para receber salário mínimo, e outros benefícios, como seguro desemprego.

Em junho deste ano, as empresas começaram a sofrer uma pressão maior para se enquadrarem na lei. Porém, ambas empresas alegaram que não têm condições e estrutura para classificar seus motoristas como colaboradores formais. Nesse ínterim, ambas as empresas ameaçaram deixar suas operações no Estado.

Juntas, Uber e Lyft, com o apoio da DoorDash - que atua com delivery - criaram a Proposition 22, que vai contra a AB5. Essa é uma saída que as empresas encontraram para tentar manter suas atividades no estado de forma legal - a medida será votada em novembro deste ano.

Startups têm entre suas principais características a escalabilidade e a estrutura lean. Isso permite a elas ter uma estrutura - de ativos e custos - enxuta, diferente de uma empresa convencional. Podemos até dizer que elas não foram feitas para funcionar como uma empresa tradicional - e de fato, nunca serão. Sempre existem os dois lados da moeda, vantagens e desvantagens. Mas o fato de startups com negócios inovadores estarem cada vez mais se estabilizando e crescendo no mercado, nos faz perceber o quanto precisamos mudar e atualizar tanto a nossa percepção, como a legislação.

Falamos há alguma edições sobre uma possível compra do aplicativo chinês, Tik Tok, pela Microsoft. Pois é, as negociações pareceram não evoluir muito desde então, e o próprio Bill Gates não pareceu muito interessado em realizar essa aquisição. #eita

Mas no meio disso tudo, outra grande empresa se mostrou interessada em fechar o deal: a Oracle. Essa eventual transação teria o apoio do presidente dos EUA, Donald Trump. A empresa foi procurada, mas não deu nenhum depoimento oficial a respeito disso.

Quem também anda de olho nas tendências é o Facebook e a Snap (dona do Snapchat). Ambas empresas apresentaram um grande interesse em comprar o Dubsmash, aplicativo de dublagens e um grande concorrente do Tik Tok.

O interesse das empresas de tecnologia em comprar aplicativos como esse nos mostra uma forte tendência em conteúdos de vídeos curtos, muito adorado pelos jovens, e que só vem crescendo de meses para cá.

Já faz um tempo que o mercado de games está super aquecido - vide crescimento de empresas como a Epic Games, dona do Fortnite. Mas a bola da vez agora é uma empresa brasileira! A Wild Life, anunciou na semana passada que recebeu uma rodada de investimento de US$ 120 milhões, indo para a série B. Essa é a sua segunda rodada em oito meses, o que leva a empresa e chegar em um valuation estimado de US$ 3 bilhões.

Outro setor que tem recebido bastante atenção ultimamente é o alimentos (principalmente empresas com opções veganas e alternativas à carne). A Impossible Foods levantou outra rodada de US$ 200 milhões, alguns meses após a sua última, quando levantou US$ 500 milhões, levando-a para a série F. Este novo investimento faz a empresa alcançar um valuation de US$ 1.5 bilhões.

E para finalizar este bloco riquíssimo, temos a Robinhood. A fintech, fundada em 2013, focada em oferecer educação financeira e tornar o investimento em ações acessível para todos, levantou US$ 200 milhões, indo para a série G, com valuation estimado em US$ 11.2 bilhões.

Trabalhar de casa? Que nada!

Enquanto a maioria das empresas como Google, Facebook e Apple adotaram o trabalho remoto para seus colaboradores até 2021, para a Amazon não é bem assim. A empresa de Bezos está investindo pesado em novos locais para seus escritórios (lugares imensos, por sinal) além de estar contratando muitos profissionais nesse período. Ardine Williams, VP da Amazon, diz que os colaboradores continuarão remotos até janeiro, mas que após essa data, têm a intenção de voltarem à rotina do escritório.

Chega de Happy Hour pelo Zoom

Em tempos de distanciamento social, o famoso "team building" pode sofrer bastante com isso, afinal, interagir com colegas é muito importante para o bem estar no trabalho e engajamento com a equipe. Não é novidade que estamos cansados também de happy hours pelo Zoom #ZoomFatigue Uma reportagem da Fast Company traz cinco novas maneiras de interagir com seu time (online também) mas que fogem do padrão Zoom/Teams/Meet. Quer saber quais são? Leia a matéria completa!

NEGA DA NET

quinta-feira, 20 de agosto de 2020

Growthaholics #208 - Como tornar sua empresa ágil?

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