45% das empresas no país não têm nenhuma mulher no conselho

A luta de décadas por equidade de gênero dentro das empresas, tanto em termos salariais como de representatividade, vive um momento em que empoderamento feminino combina com ESG. Ainda assim, a mudança nesse cenário caminha a passos lentos.

Por isso, criar incentivos para estimular a presença de mulheres em postos de liderança tem tido um efeito transformador. É justamente nesse lugar que atua o WOB (Women on Board), uma iniciativa lançada em 2019 por sete mulheres que querem ver mais mulheres ocupando postos nos conselhos das empresas --onde as decisões sobre o futuro do negócio são tomadas.

Carol Conway, diretora de Assuntos Regulatórios do Grupo UOL e co-fundadora do WOB, diz, em entrevista à NetZero, que a diversidade favore a inovação nas companhias e que um conselho mais diverso aumenta em 15% o retorno financeiro da empresa. Então, por que não? Leia a entrevista completa.

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