Início de ano combina com META!
Você já desenhou as metas para sua OSC? Se ainda não fez, não se desespere, ainda é tempo de começar. Antes de escrever tente pensar na metodologia SMART.
SPECIFIC
Crie metas que não sejam abstratas, defina especificamente os detalhes do que deve ser atingido na OSC.
Exemplo: Aumentar o número de doadores recorrentes.
MEASURABLE
Não há como gerenciar sem mensurar, portanto para saber se a sua meta foi atingida é preciso ter controle dos dados.
Exemplo: Se a OSC pretende aumentar a sua visibilidade, como pretende constatar isso? Uma boa dica é integrar várias métricas e indicadores das redes e mídias sociais em apenas uma planilha para acompanhar os resultados.
ACHIEVABLE
A meta da sua organização precisa, antes de tudo ser atingível. De nada adianta fazer planos mirabolantes sem se basear nos seus dados. Reúna em um documento quais são os recursos disponíveis para executar as metas. Leve em conta, os materiais, funcionários ou voluntários, sazonalidades e as ações já realizadas até agora.
RELEVANT
Crie metas relevantes, busque o que realmente vai levar a OSC a atingir a sua missão de mudar a realidade das pessoas e causar um impacto positivo no mundo.
TIMELY
Estipule um tempo para cumprir cada uma das metas.
Para te ajudar a definir suas metas eu separei 3 conteúdos preciosos para você!
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