| Nesse exato dia em que eu escrevo e envio para vocês esta newsletter, segunda-feira 31 de janeiro, começa uma nova fase da minha vida e da minha empresa, a Shoot. A partir de hoje, nós oficialmente somos um lugar onde as pessoas trabalham apenas 4 dias por semana.
Como uma empresa que tem sua cultura alicerçada na autonomia das pessoas e também no constante questionamento dos padrões que regem o mercado de trabalho e a sociedade como um todo, é claro que essa ideia da semana de 4 dias de trabalho chamou nossa atenção assim que ela começou a ganhar espaço em matérias e posts na internet. Eu mesmo já mandei vários links aqui sobre esse assunto porque ele ecoa lindamente dentro do meu ser.
Quando decidimos ser uma empresa remota (ainda antes da pandemia) foi porque entendemos que o trabalho é importante, mas não mais que a vida pessoal. Queríamos quebrar com a lógica de ir para o escritório às 9h e sair só às 19h, deixando as atividades pessoais para o final de semana ou fazendo na correria no almoço. Aqui na Shoot é simples. As tarefas tem prazo para acontecer, e só o que pedimos é que elas sejam entregues dentro desse prazo. De resto, cada um pode viver como e onde quiser.
Somos remotos e assíncronos, e depois que vimos que os 4 dias de trabalho faziam as pessoas mais felizes em TODOS os aspectos e ainda aumentava (ou mantinha a mesma) produtividade, não tinha porque não se jogar de cabeça. Vamos estender o final de semana para termos ainda mais saúde e felicidade.
Não lembro exatamente como foi o início desse processo dentro da Shoot, só sei que faz um ano que essa conversa existe. E depois de alguns testes e muita leitura sobre outras empresas que implementaram o modelo, esse formato finalmente virou prática, o que me permite estar aqui escrevendo essa newsletter no meio da tarde de uma segunda-feira.
A forma como vamos colocar essa metodologia em ação não tem muito mistério:
- Algumas pessoas vão trabalhar de segunda à quinta, outras de terça à sexta. Assim, a empresa estará ativa todos os dias da semana, sem prejudicar os clientes e as entregas.
- Vamos fazer menos reuniões e trabalhar ainda mais assincronamente. Somos uma empresa remota, então já temos essa cultura, mas com pessoas trabalhando um dia e outras não, isso precisa ser ainda mais consolidado.
- Dia sem trabalho é dia sem trabalho. Não é abrir email e responder mensagens, é ficar off total, como um sábado ou domingo qualquer.
E é meio que isso. Não é física quântica, é organização e responsabilidade.
Isso não vai contra a ideia de trabalhar o máximo possível para fechar o máximo de clientes possíveis e crescer mais? Va, mas esse discurso de crescer por crescer não ressoa muito aqui. Queremos, acima de tudo, pessoas felizes e saudáveis. Trabalho bem feito é resultado de um ambiente confortável e seguro, e se criarmos isso, vamos continuar tendo espaço no mercado e fechando projetos relevantes.
A moral dessa news? Acho que além de compartilhar essa novidade que me deixa muito feliz, é também espalhar a notícia de uma outra realidade para fora da nossa bolha da empresa. Obviamente temos vários privilégios que nos permitem fazer esse movimento e sei que nem toda empresa poderia fazer isso. Mas muitas podem e às vezes elas só precisam de um exemplo próximo.
O sistema todo está muito errado. Eu acho absurdo o tanto que trabalhamos. Ou melhor, acho absurdo o tanto de tempo desperdiçado em escritórios e reuniões inúteis. Passamos a vida em cubículos investindo um terço do nosso dia em um trabalho que em grande parte das vezes poderia ser feito em menos tempo, sobrando tempo para outras coisas importantes na nossa vida.
A gente só começou esse movimento porque vimos outras empresas fazendo. Elas expandiram nossa mente para esse novo formato e nos inspiraram a fazer ele acontecer. Espero que a gente possa expandir a mente de outras empresas por aí e impulsionar a cultura de uma relação vida pessoal/vida profissional mais equilibrada e saudável.
Se vocês tiverem dúvidas ou querem saber mais sobre a implementação da semana de 4 dias de trabalho, respondam esse email e vamos conversar :)
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