Os benefícios de uma jornada de apenas quatro dias por semana – e outras notícias

As principais notícias de carreira e mercado de trabalho

Caso não esteja visualizando corretamente esta mensagem, acesse aqui. Para cancelar o recebimento dos nossos e-mails, acesse aqui.

Assine VOCÊ S/A Querida leitora e querido leitor, Imagine trocar o #sextou por um #quintou e começar o final de semana um dia mais cedo? Parece sonho? Pois saiba que não é bem assim. Mesmo que seja um cenário distante para a maioria dos trabalhadores – principalmente entre brasileiros que possuem uma das maiores jornadas de trabalho do mundo – o expediente de apenas quatro dias por semana já é uma realidade por aí. No Reino Unido, por exemplo, o partido trabalhista está pedindo um final de semana de três dias até o final do século, argumentando que a inteligência artificial e a automação trarão ganhos em produtividade que justificam a redução. Diversas empresas, incluindo multinacionais como Unilever e Microsoft, também já aderiram a jornada de apenas quatro dias para melhorar a qualidade de vida dos funcionários. Até mesmo o Japão, conhecido pelos profissionais que literalmente morrem de tanto trabalhar, está estimulando que as pessoas saíam mais cedo às sexta-feiras e tirem uma folga nas manhãs de segunda. Embora pareça loucura, a tendência não é sem razão. Não é de hoje que especialistas do mundo todo afirmam que longas horas de trabalho não são sinônimo de produtividade, além de trazerem uma série de danos. De acordo com uma pesquisa do Medical Center da Universidade de Columbia, por exemplo, trabalhar por mais de 39 horas por semana é tão prejudicial para a saúde quanto fumar. Outro estudo, dessa vez da City University, de Londres, apontou que o excesso de trabalho na verdade faz mal para a carreira, afetando a produtividade e os resultados dos trabalhadores. Por aqui no Brasil, embora poucas, existem empresas que já tomaram consciência de que flexibilizar a jornada é uma tendência do futuro. Em algumas é permitido que os profissionais ajustem seu expediente e reduzam algumas horas por semana. Enquanto isso não se torna uma realidade para todos nós, a saída é tomar alguns cuidados para não trabalhar em excesso. Agora, que tal outras notícias sobre carreira e mercado de trabalho? Veja a lista completa das 150 Melhores Empresas para Trabalhar de 2019 VOCÊ S/A premiou as companhias que são destaque em gestão de pessoas e bom clima organizacional Motivação de funcionários tirou empresa campeã da beira da falência No comando da Kordsa no Brasil, João Augusto Teixeira revela o que fez para virar o jogo da companhia  Quais os direitos dos empregados de uma empresa que é vendida? Em empresas incorporadas ou fundidas, os empregados podem ter seus direitos reduzidos? Rádio Peão As lições das Melhores Empresas Neste episódio do Rádio Peão, os repórteres da VOCÊ S/A revelam bastidores, curiosidades e aprendizados da pesquisa que elege as 150 Melhores Empresas para Trabalhar. Nossa equipe responde como é ser funcionário de uma dessas companhias.  Ouça no Spotify, Deezer, Pocket Casts e YouTube. Projeto de lei prevê excluir psicólogos da área de RH Projeto de lei que estabelece critérios para a profissão de administrador e delimita atuação de profissionais da área de gestão de pessoas O show de horrores que a nova direção encontrou na Via Varejo “Nossos funcionários não tinham sequer cadeira para sentar e negociar com nossos clientes”, afirmou o presidente SIGA VOCÊ S/A SIGA VOCÊ RH COMPARTILHE Este e-mail foi enviado para você pela VOCÊ S/A. Para garantir o correto recebimento em sua caixa de entrada, por favor adicione nosso e-mail, news.vocesa@emailabril.com.br, ao seu catálogo de endereços. Veja nossa Política de Privacidade.

Para cancelar o recebimento dos nossos e-mails, acesse aqui