Aqui na StartSe nós acreditamos que a Transformação Digital não começa na tecnologia, começa pelas pessoas.
Antes das empresas investirem montantes de dinheiro em soluções mágicas, engenhocas robóticas, plataforma em nuvem ou inteligência artificial – deve-se investir primeiro em quem vai apertar todos esses "botões".
O problema atual é: que o departamento que deveria estar preparado para cuidar das pessoas, fazer parte da estratégia e dar suporte nesse processo todo, infelizmente está ocupado demais fazendo outras coisas.
Dois parceiros da StartSe e experts em Transformação Digital nas Empresas, Daniel Castello e Antonio Salvador, falaram da atual incapacidade dos RHs diante da Transformação Digital esta semana na publicação Você RH.
"Há uma série de processos, métricas, documentações e burocracias pelas quais o RH é responsável. Todas importantes. Para muitas dessas tarefas já existem ferramentas digitais e estruturas de organização que podem otimizar a execução, reduzir chances de erros e acelerar procedimentos."
Eles continuam ao dizer que essas novas soluções e tecnologias deveriam liberar mais tempo para o time que já foi chamado de DP, Recursos Humanos, Gente e Gestão, entre outros nomes, tenha mais tempo para pensar na estratégia e na cultura da empresa. "No entanto, ainda há pouca gente fazendo essa transição."
Um estudo conduzido pela Mercer feita com Gestores de RH apontam que apenas três em cada dez se consideram protagonistas da transformação digital nas organizações.
E diante de um ano em que todas as empresas se viram forçadas a evoluir "10 anos em 1", essa auto-análise dos líderes da área é um tanto perigosa.
A Matemática é simples: Pessoas + Estratégia é igual a uma Transformação Digital eficiente.
O grande problema que essa pesquisa apontou é que literalmente os RHs não estão se sentindo parte da estratégia. O que impacta todo planejamento relacionado a isso nas organizações.
Enquanto o RH da sua organização não tiver estímulo e espaço para se tornar ágil, ter frameworks e funcionar por squads, provavelmente igual aos seus times de marketing, produto e tecnologia, algo estará errado.
Por que sim, seu RH precisa saber dessas coisas também.
Uma das premissas da Transformação Digital é o alinhamento entre área e compartilhamento mútuo de informações em prol da estratégia.
E para isso, você não pode ter um RH que ainda sofre com burocracia, processos lentos, sem tem tempo de investir, cuidar e capacitar colaboradores e não ficar naquela velha trinca de "salário-benefícios-folha de ponto" e acreditando que "está tudo bem".
Não está.
A StartSe realizou vários eventos e formações para profissionais de RH, e pôde ouvir deles as dores e limitações para gerarem impacto e transformações importantes dentro das suas organizações.
A formação executiva Gestão Inovadora para RHs surgiu desta necessidade de uma nova visão da área que era considerada a "faz tudo" nas empresas para finalmente terem a reestruturação merecida para se tornar um polo estratégico e inovador dentro das companhias.
Nossa última edição foi um sucesso, com mais de 120 profissionais de RH das mais variadas empresas do Brasil. Todos em busca de reinventar suas áreas e se qualificarem para os desafios de 2021.
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